2007.11.02
用企業(yè)文化鑄發(fā)展之魂
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" 永城中裕燃?xì)夤菊J(rèn)真學(xué)習(xí)“中裕燃?xì)馄髽I(yè)文化”，把人文精神融匯到公司的經(jīng)營(yíng)管理大計(jì)中，激發(fā)員工的內(nèi)在活力，提高員工的全面素質(zhì)，提升了企業(yè)的活力與合力，推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。
一、以物質(zhì)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，發(fā)揮環(huán)境育人功能，陶冶職工情操。企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)范圍內(nèi)的物質(zhì)形態(tài)所蘊(yùn)涵的文化因素，其對(duì)人精神狀態(tài)的巨大影響是人所共知的。永城公司以“中裕燃?xì)馄髽I(yè)文化”為核心，本著“要讓職工以公司為家，公司必須先像個(gè)家”的理念，一方面通過利用氣站空地種植果蔬，降低員工的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提高飯菜質(zhì)量，貫徹落實(shí)了中裕“勤儉節(jié)約”的良好作風(fēng)；另一方面通過定時(shí)發(fā)放福利，完善文化設(shè)施等舉措，豐富了員工的業(yè)余生活，為職工創(chuàng)造了一個(gè)整潔、安全、舒適、優(yōu)美的生活環(huán)境。這些無微不至的關(guān)懷帶來了“家”的感覺，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和向心力，并促使它們不斷轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的凝聚力。
二、以行為文化建設(shè)為條件，發(fā)揮載體引導(dǎo)功能，提高職工素質(zhì)。在豐富員工物質(zhì)文化的同時(shí)，永城公司還非常重視企業(yè)行為文化的建設(shè)，通過組織員工對(duì)企業(yè)行為文化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，營(yíng)造出了一種積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育了一支外美內(nèi)實(shí)、素質(zhì)過硬的職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。
如今，永城中裕已形成了一種“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，同事熱心，干勁十足，凝聚力強(qiáng)”的氛圍，并借著總公司為我們搭建的平臺(tái)不斷從幼稚走向成熟，從弱小走向壯大。肩負(fù)著“發(fā)展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，永城中裕人正以一種嶄新的面貌，攜手走向創(chuàng)新發(fā)展的康莊大道。
一、以物質(zhì)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，發(fā)揮環(huán)境育人功能，陶冶職工情操。企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)范圍內(nèi)的物質(zhì)形態(tài)所蘊(yùn)涵的文化因素，其對(duì)人精神狀態(tài)的巨大影響是人所共知的。永城公司以“中裕燃?xì)馄髽I(yè)文化”為核心，本著“要讓職工以公司為家，公司必須先像個(gè)家”的理念，一方面通過利用氣站空地種植果蔬，降低員工的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提高飯菜質(zhì)量，貫徹落實(shí)了中裕“勤儉節(jié)約”的良好作風(fēng)；另一方面通過定時(shí)發(fā)放福利，完善文化設(shè)施等舉措，豐富了員工的業(yè)余生活，為職工創(chuàng)造了一個(gè)整潔、安全、舒適、優(yōu)美的生活環(huán)境。這些無微不至的關(guān)懷帶來了“家”的感覺，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和向心力，并促使它們不斷轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的凝聚力。
二、以行為文化建設(shè)為條件，發(fā)揮載體引導(dǎo)功能，提高職工素質(zhì)。在豐富員工物質(zhì)文化的同時(shí)，永城公司還非常重視企業(yè)行為文化的建設(shè)，通過組織員工對(duì)企業(yè)行為文化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，營(yíng)造出了一種積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育了一支外美內(nèi)實(shí)、素質(zhì)過硬的職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。
如今，永城中裕已形成了一種“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，同事熱心，干勁十足，凝聚力強(qiáng)”的氛圍，并借著總公司為我們搭建的平臺(tái)不斷從幼稚走向成熟，從弱小走向壯大。肩負(fù)著“發(fā)展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，永城中裕人正以一種嶄新的面貌，攜手走向創(chuàng)新發(fā)展的康莊大道。
