2012.02.22
學會贊美你的同事
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"新的一年，新的開端。我們將以怎樣的姿態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)？
看著同事們一張張洋溢著激情的笑臉，眼前突然一亮：“美！”腦海里也旋即劃過兩個字：“贊美！”
新的一年，學會贊美，學會贊美你的同事吧！
莎士比亞曾說:“贊美是照在人心靈上的陽光。”心理學家威廉?詹姆斯也說：“人性最深切的需求是渴望別人的贊美。”
希望得到別人的贊賞，這是人類的本性。如果你能時時留意他人值得敬佩和稱贊的地方，然后坦誠相告，就會給他人帶來自信和快樂，同時也使自己受到尊重和敬佩。
曾經(jīng)有這樣一個調查：經(jīng)常賞識他人、贊美他人的人往往處事積極樂觀，受人歡迎，受人尊敬，身心健康，比較長壽；而經(jīng)常指責、抱怨他人的人則孤單落莫，心理脆弱，壽命較短。因此我們應該學會贊美他人，努力去挖掘他人的閃光點。
人之所以成為同事，就是為了完成共同的事。假如事情完成得好，就成了事業(yè)；完成得不好，那叫事故。其實，優(yōu)秀的同事就像撐桿，能幫助你躍過不可能的高度，讓你的事業(yè)的畫面更加生動流暢。對大部分職場人士來說，世界上最好的事情是有一個好同事，比一個好同事更好的是有一群好同事，因此，千萬不要吝嗇對同事的贊美。
贊美你的同事，可以樹立自信心，激發(fā)工作熱情；
贊美你的同事，可以提高執(zhí)行力，達到最佳工效；
贊美你的同事，可以增加和諧度，鍛造優(yōu)秀團隊。
當你贊美同事的某一方面時,為了不辜負你的贊美,或者因你的贊美而擁有了自信,對方就會在這方面竭心盡力,做到最好。丘吉爾是這樣告訴我們的：“你想要他人具有怎樣的優(yōu)點，你就要想如何在那方面贊美他。”而背后的贊美要勝過當面的贊美，委婉的指出有時更像是贊美，以鼓勵代替批評，以贊美來啟迪內在潛力要比責怪、埋怨有效得多，這樣會讓你擁有越來越多的收益，創(chuàng)造出一種和諧的工作氣氛，從而給同事之間的合作帶來十分積極的影響。
世上并不缺少美，缺少的是發(fā)現(xiàn)美的眼光、展現(xiàn)美的言語。那些對任何事總抱著理解態(tài)度的同事，那些給你懇切分析和建議的同事，那些包容你缺點的同事，那些關心、幫助和支持你的同事，那些讓人敬重的同事，難道不該贊美并感謝他們嗎？如果你大聲說出你的贊美和感謝，讓他們知道你樂于接受并深懷感恩，他們怎么會不繼續(xù)支持你呢？
很多時候，贊美并不一定要驚天動地，一絲細微處的欣賞，一個共識處的肯定，一句由衷地贊嘆，一條得體的建議，會讓同事感覺到你對他的關注，也會無形中增加他對你的好感。
總之，一成不變的工作容易使人乏味，緊張忙碌的工作又會讓人煩躁，如果能在工作中適當多加點贊美，相信會使你的工作變得多姿多彩，同事間的關系也會更加融洽，團隊中的合作將會更加富有成效。
看著同事們一張張洋溢著激情的笑臉，眼前突然一亮：“美！”腦海里也旋即劃過兩個字：“贊美！”
新的一年，學會贊美，學會贊美你的同事吧！
莎士比亞曾說:“贊美是照在人心靈上的陽光。”心理學家威廉?詹姆斯也說：“人性最深切的需求是渴望別人的贊美。”
希望得到別人的贊賞，這是人類的本性。如果你能時時留意他人值得敬佩和稱贊的地方，然后坦誠相告，就會給他人帶來自信和快樂，同時也使自己受到尊重和敬佩。
曾經(jīng)有這樣一個調查：經(jīng)常賞識他人、贊美他人的人往往處事積極樂觀，受人歡迎，受人尊敬，身心健康，比較長壽；而經(jīng)常指責、抱怨他人的人則孤單落莫，心理脆弱，壽命較短。因此我們應該學會贊美他人，努力去挖掘他人的閃光點。
人之所以成為同事，就是為了完成共同的事。假如事情完成得好，就成了事業(yè)；完成得不好，那叫事故。其實，優(yōu)秀的同事就像撐桿，能幫助你躍過不可能的高度，讓你的事業(yè)的畫面更加生動流暢。對大部分職場人士來說，世界上最好的事情是有一個好同事，比一個好同事更好的是有一群好同事，因此，千萬不要吝嗇對同事的贊美。
贊美你的同事，可以樹立自信心，激發(fā)工作熱情；
贊美你的同事，可以提高執(zhí)行力，達到最佳工效；
贊美你的同事，可以增加和諧度，鍛造優(yōu)秀團隊。
當你贊美同事的某一方面時,為了不辜負你的贊美,或者因你的贊美而擁有了自信,對方就會在這方面竭心盡力,做到最好。丘吉爾是這樣告訴我們的：“你想要他人具有怎樣的優(yōu)點，你就要想如何在那方面贊美他。”而背后的贊美要勝過當面的贊美，委婉的指出有時更像是贊美，以鼓勵代替批評，以贊美來啟迪內在潛力要比責怪、埋怨有效得多，這樣會讓你擁有越來越多的收益，創(chuàng)造出一種和諧的工作氣氛，從而給同事之間的合作帶來十分積極的影響。
世上并不缺少美，缺少的是發(fā)現(xiàn)美的眼光、展現(xiàn)美的言語。那些對任何事總抱著理解態(tài)度的同事，那些給你懇切分析和建議的同事，那些包容你缺點的同事，那些關心、幫助和支持你的同事，那些讓人敬重的同事，難道不該贊美并感謝他們嗎？如果你大聲說出你的贊美和感謝，讓他們知道你樂于接受并深懷感恩，他們怎么會不繼續(xù)支持你呢？
很多時候，贊美并不一定要驚天動地，一絲細微處的欣賞，一個共識處的肯定，一句由衷地贊嘆，一條得體的建議，會讓同事感覺到你對他的關注，也會無形中增加他對你的好感。
總之，一成不變的工作容易使人乏味，緊張忙碌的工作又會讓人煩躁，如果能在工作中適當多加點贊美，相信會使你的工作變得多姿多彩，同事間的關系也會更加融洽，團隊中的合作將會更加富有成效。
